A melhor empresa para eu trabalhar

Dedique cinco minutos de seu tempo para listar pontos que fariam você se sentir trabalhando na melhor empresa de sua carreira, e desse modo conseguindo desempenhar acima da média, com produtividade e ainda com equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional.

Bem…enquanto você pensa eu tomo a liberdade de indicar a minha lista:

• Empresa onde a liderança seja ativa e aberta;
• Uma companhia na qual as oportunidades para desenvolvimento profissional e crescimento na carreira existem e são razoavelmente claras;
• O ambiente da firma é acolhedor e ético;
• Um lugar onde eu possa participar livremente com ideias de aperfeiçoamento nos processos de trabalho;
• A empresa zela por, e pratica, relacionamento justo com seus parceiros comerciais – fornecedores e clientes;
• Minha remuneração está alinhada com o mercado e meu desempenho;
• A companhia tem preocupação, e não só discurso, com a sustentabilidade;
• A empresa busca inovar;
• Os líderes do negócio tem foco no resultado, sem deixar de trabalhar o futuro;
• Uma companhia que valorize as pessoas;
• Há compromisso no fornecimento de serviços e produtos de qualidade;
• Na empresa tenho disponibilidade de recursos materiais e instalações na medida certa para o bom exercício da função.

Todos esses pontos citados não estão, obviamente, listados por ordem de importância ou prioridade de minhas expectativas, mas por certo se atendidos me fariam suficientemente motivado para produzir bem e melhor sempre. E mais… minha retenção em seu quadro de pessoas estaria facilitada.

Bem… eu disse “minhas expectativas”, pois na sociedade de nossos dias e as gerações que ainda participam do mercado de trabalho (X, Y, Z e por aí vai…) com certeza há espaço para diferentes expectativas, sonhos e visões de mundo. No fim do dia é razoável compreender que não é fácil encontrar um lugar que atenda a todos os desejos e sonhos de um ou de uma profissional no mercado de trabalho.

Assim sendo eu recomendo que você faça sua própria lista da “melhor” empresa para você trabalhar e busque por ela. Se a encontrar seja bem sucedido até quando o que estiver vivenciando já não mais te servir. Ponto final!

A revista Você S/A na última edição – 20 anos – está totalmente dedicada, e detalha com certa profundidade, os resultados sobre a mais recente pesquisa “Melhores empresas para você trabalhar”.

Eu não dou muita atenção para esses estudos e pesquisas que procuram indicar ao mercado quais são as “melhores empresas para trabalhar”, embora respeite a iniciativa e entenda que há, em alguns casos, metodologia sólida e consistente para fazer a tal medição. E explico por que: na verdade em algumas situações os líderes das empresas estudadas tem enorme desejo de “aparecer na foto”, buscando espaço na mídia por vaidade. É bom que se diga não todos. Certo?

A conquista de um bom lugar na lista das “melhores empresas”, por outro lado pode ser oportunidade também para divulgar a marca e até para conquistar bons talentos atraídos que são pela publicação e o benefício que essa faz à imagem do negócio.

Há, no entanto, um aspecto inegável que pode ajudar na gestão do empreendimento quando uma firma se dispõe a participar desse tipo de estudo: a oportunidade de estruturar a organização ao redor das pessoas e seus processos e aprender com as melhores práticas a partir da comparação com seus pares. E se de fato esses forem os objetivos eu apoio que a empresa seja inscrita no “concurso”.

Aproveitando então a publicação da Você S/A destaco aqui algumas questões que julgo relevantes desse estudo recente, mas antes é interessante para aqueles que não tiveram a chance de ler e analisar o conteúdo da revista falar um pouco sobre a pesquisa:

• 345 empresas se inscreveram e dessas 200 foram pré-classificadas para o trabalho de campo – visita de jornalistas;
• Foram abordados 3.800 funcionários das companhias “investigadas”;
• A análise comparativa enquadrou as empresas selecionadas em 23 setores: agronegócio; bancos; bens de consumo; construção civil; cooperativas; e-commerce; educação; energia; empresas de benefícios; fabricantes de embalagens; fabricantes de móveis; farmacêutico; automotiva; logística e transporte; química e petroquímica; serviços de saúde; serviços diversos; indústrias diversas; serviços financeiros; siderurgia; tecnologia e computação; varejo
• Notas foram atribuídas com base no que a empresa “faz” e oferece em diversas categorias sobre gestão resultando no indicador IQGP – índice de qualidade da gestão de pessoas;
• A partir de abordagem aos funcionários se fez a mensuração do clima da organização gerando o indicador chamado de IQAT – índice de qualidade do ambiente do trabalho;
• A nota final da empresa resulta da composição desses dois indicadores e possível acessar, em detalhe, as notas atribuídas a cada uma das 150 empresas que a revista selecionou para publicação.

Voltando às questões e àquelas de caráter positivo: a) é possível apreender que as empresas divulgadas, em boa parte, têm tomado iniciativas interessantes em aspectos ligados à sustentabilidade e responsabilidade social e aqui cabe o registro sobre as Lojas Renner que criou a Escola de Costura para acolhimento e capacitação de refugiados; b) a Brasal Refrigerantes –engarrafadora Coca-Cola – foi citada por ter a prática de eleger um “padrinho” interno para acompanhar por um mês novo funcionário contratado; c) a Ambev – como já ouvimos falar – mostra de modo claro para suas pessoas o plano de carreira; d) a Avon foi citada pela prática de home-office e do banco de horas que ajudam os funcionários no maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; e) a Zanzini Móveis – instalada na cidade de Dois Córregos – mereceu destaque com o programa de reciclagem de materiais que reverte fundos de apoio ao estudos dos empregados; f) a Santa Helena, empresa do setor de bens de consumo alimentos – foi positivamente avaliada por preparar ao menos um funcionário de cada área no curso de Libras para melhor acolhimento de pessoas com deficiência auditiva; g) um dos CEO’s – executivo principal – de três destacados foi o sr. Walter Bernardina da empresa São Bernardo Saúde, que perguntado sobre seu estilo de liderança disse: “Agregador. Eu quero fazer com que as pessoas entendam qual objetivo a alcançar e ajuda-las a conquista-lo.

A revista Você S/A, também indica pontos de melhoria para cada uma das 150 empresas que fizeram parte da publicação, pois afinal como todos sabem sempre é possível aprimorar o ambiente de trabalho, o modo como lidamos com as pessoas e essa disposição de mudar auxilia na contratação e retenção dos melhores talentos.

Para finalizar: o gestor do negócio precisa entender claramente que no fim do dia as pessoas estão sempre à procura do melhor lugar para trabalhar!