O sucesso na carreira profissional que escolhemos não é uma questão de sorte ou de batermos à porta da companhia certa. O progresso na profissão escolhida e a longevidade desta – hoje é possível manter atividade para além dos 65 anos – são fundamentalmente construídos pelo indivíduo. Não espere, portanto, que a empresa na qual você presta serviço faça algo que cabe a você! Planeje seu futuro e execute bem esse planejamento ao longo da vida ajustando o rumo sempre que se fizer necessário.
O primeiro passo no bom encaminhamento de uma profissão é a escolha acertada do que a pessoa pretende fazer na vida levando em conta sua vocação, sua ambição e as condições de que dispõe para levar o plano adiante. Então fazer uma decisão correta aqui é um bom começo.
Em minha opinião todo profissional deve atentar para três questões na construção do plano de carreira: a) conhecimento técnico; b) estilo comportamental e c) relacionamentos. Vou destrinchar um pouco mais cada um desses pontos:
1.Desenvolvendo habilidades técnicas – além da formação acadêmica é vital termos o cuidado de continuidade no aprendizado. Essa iniciativa vai evitar que você fique obsoleto além de te deixar preparado para promoções e conquista de posições mais altas nas empresas. Tem importância então continuar estudando; dedicar tempo para leituras de livros e revistas especializadas – onde aplicável -; colocar-se à disposição para participar em projetos e trabalhos em grupo na organização. Tenha curiosidade em aprender coisas novas!!
Para dar melhor direcionamento ao esforço de aprendizado entenda o que é esperado de você na função/cargo e avalie quais são as eventuais “falhas” de formação às quais deve ser dado foco para reforçar o conhecimento.
Estude também uma ou mais línguas a ponto de se tornar fluente nelas – Inglês é a número um, porém a língua Espanhola também amplia oportunidades além do Mandarim para aqueles que têm no radar eventual trabalho na China ou em empresa de origem Chinesa.
A possibilidade de trabalhar fora do país pela empresa em que você atua é excelente alternativa para desenvolver outros aprendizados e culturas. Se tiver uma pense bem e se fizer sentido vá em frente!
Observo também a importância que alguns executivos de nível médio; da primeira linha e ainda donos de negócio têm dado a sessões de “coaching” ou “mentoring” para apoio em decisões e/ou auxílio na condução da carreira e dos negócios.
2.Comportamento – de meu ponto de vista tão importante quanto o conhecimento técnico é o caráter de um ou de uma profissional. Vivemos numa sociedade cada vez mais exigente quanto às práticas comportamentais. Muito do comportamento humano vem da formação na família e outras coisas podem ser aprendidas pela observação e disciplina.
A ética é número 1! Esteja ciente da cultura da empresa em que você trabalha, entenda seus valores e código de conduta, mas acima de tudo comporte-se no negócio como se ele fosse seu.
Tenha um espírito colaborativo e de ajuda aos demais no ambiente de trabalho e também seja transparente na comunicação sempre respeitando o jeito de ser das pessoas com as quais você se relaciona.
Fuja de “fofocas”. É isso mesmo! Evite intrigas e não se envolva em conversas ou ações que possam prejudicar outros profissionais mantendo-se focado à suas atribuições.
O mundo dos negócios está em constante evolução com novas ferramentas e conceitos sendo experimentados ou colocados em prática nas organizações. Além disso, o crescente número de aquisição e fusão de empresas traz muitas mudanças no ambiente de trabalho. Procure entende-las e se mantenha alinhado a elas – nunca contra!
Nas empresas, queiramos ou não, existe em menor ou maior grau certo “jogo político” então é bom observar e entender suas implicações e eventual efeito colateral em seu plano de carreira e desenvolvimento.
3.Relacionamentos – tenha certeza de que em seu planejamento de vida profissional exista um espaço para você se dedicar à construção de relacionamentos com outras pessoas fora da empresa. Além de acrescentar aprendizado e atualização de conhecimentos a vivência junto a Associações de classe, por exemplo, amplia sua rede de pessoas conhecidas e pode te ajudar nos próximos passos de carreira.
Na sua rede de relacionamentos também devem estar presentes ex-colegas de trabalho; “ex-chefes” e amizades construídas na vida escolar. Essa tarefa está mais facilitada hoje em dia devido à crescente utilização das redes sociais como Facebook e Linkedin só para citar alguns.
Não improvise e nem deixe que as situações ocorram por acidente em sua vida profissional. Faça sim seu planejamento cuidando muito de perto de cada um dos passos para uma evolução segura em sua profissão. Essa por certo não é tarefa única de seu empregador, mas sim sua.
Pense nisso!!
