O tema da liderança e sua influência sobre as pessoas e na sociedade em geral, tanto no ambiente político; no religioso ou também no empresarial, é algo que tem sido objeto de muitos estudos e discussões há muito tempo e assim continuará devido à importância secular das transformações que ocorrem para o bem, ou para o mal, decorrente das ações e decisões desses líderes. Reflita, por exemplo, em nomes como: Jesus Cristo; Budha; Gandhi; Martin Luther King; Madre Teresa de Calcutá; Napoleão; Churchill; Hitler; Fidel Castro; Henry Ford; Jack Welch; Lee Iacocca e Steve Jobs, só para citar alguns dos que influenciaram, e ainda influenciam gerações de pessoas.
Afinal já se nasce líder ou liderança é algo que se desenvolve?
Há muito debate sobre essa questão, mas em meu ponto de vista liderança é algo que combina talento e esforço contínuo no aperfeiçoamento comportamental buscando transmitir para as pessoas “lideradas” através de atos e mensagens conduzindo-as, de modo bem sucedido, a determinado destino ou meta.
Colin Powell, importante militar de carreira estadunidense e que foi Secretário de Estado no governo de George W. Bush exprimiu seu pensamento sobre o sucesso do líder em sua missão:
- Não há segredo para o sucesso. Este é resultado de preparo; trabalho duro; lealdade para com as pessoas com as quais se trabalha; aprendizado constante com falhas e erros e perseverança!
De fato, para mim, não há genética na questão do espírito de liderança do ser humano. E mais…muitas pessoas que assumem o papel de líder confundem o poder inerente da posição se deixando levar pelo ego exacerbado e pela arrogância. Esses são erros gravíssimos e que por certo resultarão em fracasso para o líder e até para o seu time de seguidores.
O estilo da liderança pode, portanto, ser desenvolvido e até ser adaptado às circunstâncias e ambiente onde esta é exercida, resultando em realizações extraordinárias.
Como fica a questão do “carisma” nessa conversa sobre o estilo de lideranças?
Até onde pesquisei teria sido o sociólogo e economista alemão Max Weber (1864-1920) o primeiro a trazer o termo em seus estudos e análises sobre a sociedade, e a influência de líderes. Segundo ele a liderança carismática é exercida por aquela pessoa que tem habilidade na comunicação; se comporta de modo a atingir seus seguidores emocionalmente para inspirá-las e motivá-las.
A figura da liderança carismática está associada também àquela pessoa que tem a imagem de “super-humano”, na maior parte das vezes, cabe seguir sem questionamento. Com isso os líderes carismáticos tem capacidade de realizar profundas transformações e, usualmente, demonstram paixão por aquilo que realizam.
Não há como negar, levando em conta as lideranças que listei anteriormente, da importância da comunicação e da empatia que uma pessoa no papel de líder deve desenvolver e isso tem relação com carisma. No entanto, muitos estudiosos defendem a ideia de que só carisma faça de uma pessoa líder bem sucedido (a). Eu concordo!
Resumindo até aqui: a) liderança não tem relação com genética, quer dizer não se nasce líder necessariamente; b) é possível e se deve desenvolver habilidades no exercício da liderança e c) ter carisma ajuda, mas não garante sozinha o sucesso para o grupo de pessoas e da sociedade.
No universo empresarial, e mais notadamente nas empresas estadunidenses, é possível observar presença de líderes com grande capacidade de comunicação e que atuam como verdadeiros condutores dos negócios e “super-humanos”. Nada contra ao contrário, muitos levaram e ainda levam os empreendimentos adiante com aumento de participação nos mercados e lucratividade. A dificuldade às vezes se dá quando o líder carismático não consegue eleger com clareza, ou “construir”, seu sucessor. É preciso prestar atenção nisso!
Finalmente quando abordamos a questão do estilo da liderança no universo empresarial é interessante observar o que o eterno guru da administração Peter Drucker mencionou nas poucas vezes em que abordou o tema da liderança:
- Ética e integridade são indispensáveis, pois os seguidores do líder, ou da líder, podem perdoar o erro, mas jamais perdoarão a falta de integridade.
Concluindo para aqueles que desempenham o papel de liderança procurem desenvolver seu próprio estilo, mas os pontos abaixo não podem faltar:
- Lidere pelo exemplo;
- Seja ético e íntegro, sempre;
- Inspire as pessoas;
- Trabalhe duro;
- Assuma erros e busque aprender com eles;
- Seja perseverante;
- Cuide do “ego” – não se deixe contaminar pela arrogância!
