A história da Humanidade está repleta de fatos e acontecimentos provocados por grandes lideranças que no seu tempo influenciaram nações e povos conduzindo-os à vitória ou derrota e acabando por deixarem legados importantes que até hoje exercem fascínio e até “adoração” ou então o ódio.
Mahatma Gandhi grande líder indiano ensinou e viveu atitudes com foco em respeito pelos direitos humanos, igualdade e tolerância. Winston Churchill foi crucial na Segunda Guerra Mundial ajudando na vitória dos países aliados com seu estilo de liderança demonstrando com palavras e ações que nada substituía o trabalho árduo e era preciso pensar grande. Ambos até hoje são reverenciados em todo o Mundo e tidos como exemplos a serem seguidos.
No mundo Corporativo também temos diversos exemplos de lideranças como Bill Gates, Steve Jobs e Jack Welch, só para citar os mais recentes, cujas empresas atingiram desempenho espetacular sob seus comandos e especificamente este último, quando na ativa, tinha um estilo competitivo, focado em resultados e preocupado com a formação de futuros lideres excelentes. Ninguém questiona a importância de cada um deles por onde passaram.
A busca por posições cada vez mais altas no topo das organizações onde as chances são para poucos em minha opinião tem dado espaço para o surgimento de Líderes com graves falhas de formação cujo objetivo maior é a carreira sem o devido cuidado à entrega de resultados consistentes e perenes. Existe aqui excessivo egocentrismo e isso não é bom para o negócio. Todo líder deve prestar atenção ao que pretende deixar como legado na organização à qual presta serviços.
Cito aqui alguns pontos que devem constar da agenda do Líder: a) agir com absoluta integridade e ética; b) cuidar da formação de sucessores; c) tratar com respeito e transparência a todos que atuam na empresa; d) cultivar relacionamento de longo prazo com Clientes e Fornecedores; d) fomentar o espírito da perseverança; e) estimular a participação das pessoas engajando-as e ouvindo suas ideias; f) buscar incansavelmente a excelência no trabalho; g) cuidar do negócio como se dele fosse.
O Líder que é de fato um Líder se preocupa em deixar um legado.
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